OPA-ET destiné à un poste

L’OPA-ET destiné à un poste peut : 

• vous aider à réfléchir à un poste et à suggérer différents types de soutien ou d’aménagements que votre organisme pourrait apporter à un travailleur ou une travailleuse qui éprouve des difficultés à répondre aux exigences de son travail en raison de son état de santé ou d’une incapacité. 
• orienter une conversation sur les aides offertes sur le lieu de travail pour répondre aux besoins d’un travailleur ou d’une travailleuse et de l’organisme lors de l’embauche, de l’intégration ou de la gestion des tâches quotidiennes d’un travailleur ou d’une travailleuse. 

L’OPA-ET destiné à un poste peut être utilisé pour la plupart des types de postes.

L’outil se concentre sur la gestion des exigences particulières du poste et détourne la conversation d’un diagnostic de santé ou de symptômes, que les travailleurs et les travailleuses ne souhaitent souvent pas divulguer. 

Certaines des idées et des stratégies peuvent être adoptées par le travailleur lui-même ou la travailleuse elle-même. 

Quant aux autres soutiens, ils peuvent être soumis à l’approbation d’un membre de l’organisme. 

• n’est pas un outil formel d’évaluation fonctionnelle, d’analyse de poste ou d’analyse des exigences cognitives;
• ne vise pas à fournir des conseils concernant la divulgation d’un état de santé ou d’une incapacité en cours;
• n’a pas pour but de fournir des conseils d’expert ou juridiques;
• n’est pas un outil d’évaluation du rendement professionnel.

L’OPA-ET a été élaboré par l’équipe de recherche Accommodating and Communicating about Episodic Disabilities (ACED), hébergée au Institute for Work & Health (IWH), un organisme de recherche sans but lucratif basé en Toronto, Canada. Pour en savoir plus sur les outils de l’ACED, y a compris l’OPA-ET destiné aux travailleurs et aux travailleuses, cliquez ici.

L’OPA-ET est sous licence internationale Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0. Cela signifie que cet outil peut être utilisé et partagé à condition que l’Institute for Work & Health (IWH) soit crédité comme source, que les renseignements ne sont pas modifiés et qu’ils sont utilisés à des fins non commerciales. Plus de renseignements ici.