La boîte à outils ACED a pour motif de soutenir l’emploi des personnes atteintes d’une incapacité en fournissant des outils et des ressources fondés sur des preuves pour relever deux défis importants sur le lieu de travail pour les personnes atteintes de problèmes de santé chroniques et épisodiques :
- Dois-je dire quelque chose au sujet de mon état de santé ou de mes besoins de soutien au travail?
- Que peut-on faire pour aider une personne qui éprouve des difficultés au travail en raison de son état de santé?
ADCIIE : Aide à la décision pour communiquer sur les incapacités invisibles épisodiques
Un outil gratuit pour les travailleurs qui envisagent de partager ou non certaines informations sur leur santé au travail
Les personnes vivant avec des problèmes de santé épisodiques sont souvent confrontées à la décision complexe de révéler ou non leur incapacité à leur employeur. Pour la plupart des gens, cela signifie réfléchir non seulement à leur santé et aux difficultés qu’ils peuvent rencontrer au travail, mais aussi à leurs objectifs, à leurs préférences personnelles - ainsi qu’à la manière dont leur lieu de travail prend en charge les travailleurs ayant des besoins personnels.
Il n’y a pas de bonne réponse, et seule la personne vivant avec un problème de santé chronique peut faire le choix qui lui convient le mieux.
L’outil ADCIIE a été conçu pour vous aider à prendre en compte certaines des questions clés pour vous dans cette prise de décision en vous demandant de répondre à des questions dans cinq domaines différents qui sont souvent importants pour décider de partager ou non certains renseignements personnels sur la santé avec d’autres personnes au travail :
- Vos besoins
- Pourquoi vous demandez-vous si vous devez partager certaines données personnelles de santé au travail?
- Que se passe-t-il actuellement qui vous fait réfléchir à ce partage?
- Vos objectifs
- Quels sont les objectifs importants pour vous lorsque vous travaillez avec un problème de santé?
- Pensez-vous que le partage de renseignements personnels avec d’autres personnes vous aiderait à atteindre vos objectifs?
- Vos préférences de communication
- Dans quelle mesure êtes-vous à l’aise pour partager des renseignements sur votre santé avec d’autres personnes?
- Quels avantages ou inconvénients pensez-vous que votre partage pourrait entraîner?
- Vos soutiens au travail
- Votre lieu de travail offre-t-il des avantages, des jours de congé de maladie ou d’autres politiques qui peuvent vous apporter un soutien?
- Votre culture du travail
- Dans quelle mesure les autres personnes de votre lieu de travail vous soutiennent-elles?
- Y a-t-il des avantages ou des inconvénients à partager des données personnelles avec d’autres personnes au travail?
ADCIIE résume vos réponses aux questions et vous fournit des conseils personnalisés pour vous aider à réfléchir à la possibilité de divulguer ou non ces données.
OPA-ET: Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail
Un outil gratuit qui aide les travailleurs atteints de problèmes de santé chroniques et épisodiques, ainsi que les parties prenantes sur le lieu de travail qui les soutiennent, à identifier les aides et accommodements potentiels
L’Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET) est un outil en ligne primé, facile à utiliser et conçu dans le but d’identifier les stratégies et les accommodements en milieu de travail qui peuvent aider les personnes atteintes de problèmes de santé chroniques et épisodiques à gérer leurs exigences professionnelles.
L’OPA-ET se distingue des autres outils car il se concentre sur les exigences du travail plutôt que sur les symptômes de santé ou un diagnostic. Il utilise une série de questions simples pour identifier les aspects du travail qui peuvent être difficiles pour un travailleur et fournit une liste d’idées de soutien concrètes qui correspondent aux exigences du travail et aux besoins du travailleur. Cela permet à l’utilisateur de discuter des besoins de soutien et de se concentrer sur des solutions professionnelles, et non sur un diagnostic ou des symptômes d’invalidité.
L’OPA-ET demande aux personnes de réfléchir aux exigences d’un emploi et à la manière dont elles sont liées à des problèmes de santé épisodiques dans quatre domaines clés :
- Exigences physiques
- Les tâches de son travail nécessitant de la force, de la résistance, de l’endurance ou les sens du travailleur (toucher, goût, odorat).
- Exigences cognitives
- Les tâches mentales ou de « réflexion » de son travail.
- Travailler avec les autres
- Les tâches liées au travail avec des collègues, des superviseurs, des clients et des membres du public.
- Conditions de travail
- Les exigences liées à l’environnement et aux situations dans lesquelles il ou elle travaille.
L’OPA-ET aide l’utilisateur à identifier les parties d’un travail qui peuvent être difficiles en raison d’un ou plusieurs problèmes de santé épisodiques. Une fois ceux-ci identifiés, l’OPA-ET suggère une variété de stratégies, de soutiens et d’accommodements sur le lieu de travail adaptés aux besoins de l’utilisateur. Ainsi, l’OPA-ET peut aider les travailleurs atteints de problèmes de santé épisodiques et les parties prenantes sur le lieu de travail qui les soutiennent à comprendre si des aides ou des changements sont nécessaires au travail et, le cas échéant, quel type d’aide ou de changement aiderait les personnes atteintes de problèmes de santé épisodiques à travailler confortablement, en toute sécurité et de manière productive.
Il existe trois versions de l’OPA-ET :
- L’OPA-ET destiné aux travailleurs et travailleuses est conçu pour être utilisé par une personne qui éprouve des difficultés au travail en raison de son état de santé et qui recherche des aides pratiques et des idées d’accommodement adaptées aux exigences spécifiques de son travail.
- Deux versions de l’OPA-ET ont été développées pour les superviseurs, les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires de cas d’invalidité, les représentants syndicaux et autres défenseurs des travailleurs qui recherchent des idées d’accommodement sur mesure pour aider les travailleurs atteints de problèmes de santé chroniques :
- L’OPA-ET destiné à soutenir une autre personne au travail est conçu pour aider à identifier les stratégies et les accommodements potentiels pour un travailleur spécifique qui éprouve des difficultés avec les exigences de son travail
- L’OPA-ET destiné à un poste peut être utilisé pour identifier les exigences importantes d’un poste et la manière dont ces différentes tâches pourraient être rendues plus flexibles, plus favorables et plus inclusives pour les travailleurs en général
Accéder à toutes les versions de l’OPA-ET
Gratuit et anonyme
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