L’OPA-ET

L’Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET) aide les travailleurs et les travailleuses atteints de problèmes de santé chroniques et épisodiques, ainsi que les parties prenantes sur le lieu de travail qui les soutiennent, à identifier des stratégies de soutien et des accommodements adaptés aux exigences professionnelles d’un travailleur ou d’une travailleuse. Il peut aider les travailleurs et les travailleuses à conserver leur emploi.

Environ huit millions de Canadiens ont des limitations dans leurs activités quotidiennes en raison de problèmes de santé ou autres. Ces limitations - ou incapacités - peuvent être permanentes et vécues au quotidien, ou elles peuvent être « épisodiques ». Les conditions épisodiques sont des problèmes de santé à long terme, souvent invisibles, dont les symptômes peuvent réapparaître, fluctuer ou s’aggraver avec le temps.

Les personnes vivant avec une incapacité sont moins susceptibles d’avoir un emploi que les personnes sans incapacité. Elles doivent souvent renoncer à travailler de façon temporaire ou permanente et peuvent avoir du mal à retourner au travail.

Les personnes atteintes d’une incapacité et leurs employeurs peuvent avoir du mal à savoir comment supprimer ou réduire les obstacles qui peuvent affecter la capacité d’une personne à travailler. Ils peuvent se demander :

• Comment devons-nous considérer les besoins d’un employé? Sur quoi devons-nous nous concentrer?
• Quels types de soutien peuvent aider une personne ayant des difficultés au travail à répondre aux différentes exigences de son poste?

L’OPA-ET

L’outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET) est un outil en ligne primé et facile à utiliser qui aide les travailleurs et ceux qui les soutiennent à réfléchir de manière systématique aux exigences d’un emploi spécifique et à envisager un large éventail d’idées pratiques d’aide et d’accommodements qui pourraient contribuer à mieux gérer ces exigences. Il a été développé et testé par des experts en recherche, des personnes atteintes d’une incapacité, des groupes communautaires et des organisations sur le lieu de travail.

En quoi l’OPA-ET diffère des autres outils :

• Il se concentre sur les exigences du travail plutôt que sur les symptômes de santé ou un diagnostic.
• Il guide l’utilisateur à travers une série de questions simples qui portent sur les tâches physiques, mentales ou de « réflexion » du travail, les tâches liées au travail avec les autres et les conditions de travail.
• Il fournit une liste d’idées de soutien concrètes pertinentes pour les exigences du travail et les besoins d’un travailleur, ce qui peut aider les travailleurs et les organisations à trouver des solutions qui répondent aux besoins de chacun.

Il existe trois versions de l’OPA-ET:

L’OPA-ET destiné aux travailleurs et aux travailleuses est conçu pour être utilisé par une personne qui éprouve des difficultés au travail en raison de son état de santé et qui recherche des aides pratiques et des idées d’accommodements adaptés aux exigences spécifiques de son travail.

Deux versions de l’OPA-ET ont été développées pour les superviseurs, les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires de cas d’incapacité, les représentants syndicaux et autres défenseurs des travailleurs qui recherchent des idées d’accommodements sur mesure pour aider les travailleurs atteints de problèmes de santé chroniques :

• L’OPA-ET destiné à soutenir une autre personne au travail est conçu dans le but d’aider à identifier des stratégies et des accommodements potentiels pour un travailleur spécifique qui éprouve des difficultés avec les exigences de son travail. Cette version de l’outil doit être complétée par une personne qui connaît bien les exigences et les expériences quotidiennes du travailleur.
• L’OPA-ET destiné au poste peut être utilisé pour identifier les exigences importantes d’un poste et la manière dont ces différentes tâches pourraient être rendues plus flexibles, plus favorables et plus inclusives pour les travailleurs en général. Pour cette version, il n’est pas nécessaire d’avoir un travailleur spécifique à l’esprit pour répondre aux questions de l’OPA-ET.

Remarque concernant la confidentialité : Si vous êtes un employeur ou un prestataire de services d’aide aux travailleurs, il peut être utile de recommander à un employé de remplir l’OPA-ET destiné aux travailleurs et aux travailleuses puissent évaluer leurs besoins. Mais il est important de se rappeler que les travailleurs sont souvent réticents à partager des informations personnelles sur leur santé par crainte de répercussions négatives sur leur lieu de travail. Il faut rassurer les travailleurs sur le fait que leurs besoins en matière de santé sont privés et que les versions de l’OPA-ET destinées à l’organisation et au travailleur visent à entamer une conversation sur les moyens de rendre le travail plus gérable. Si un travailleur remplit la version de l’OPA-ET qui lui est destinée, nous recommandons de ne pas lui demander de partager ses résultats à moins qu’il ne le fasse de son plein gré.

Gratuit et anonyme

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