Foire aux questions

 

Les outils ACED sont-ils gratuits?

Les outils ADCIIE et OPA-ET sont disponibles gratuitement et sont sous licence Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International. Cela signifie qu'ils peuvent être utilisés et partagés tant que l'IWH est crédité comme source, que les informations ne sont pas modifiées et qu'elles sont utilisées à des fins non commerciales. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Qui a créé les outils ACED?

Les outils ACED ont été créés par une équipe de chercheurs de l’Institute for Work & Health travaillant avec des personnes vivant avec une incapacité et en partenariat avec plusieurs organisations défendant les personnes ayant une incapacité et/ou la santé au travail. L’équipe de recherche et les partenaires comprenaient des experts en travail et santé, en médecine du travail, en psychologie, en sciences de la réadaptation, en ergonomie, en santé publique, en communication, ainsi qu’en développement et évaluation d’outils.

Pour en savoir plus sur le projet de partenariat ACED, cliquez ici.

Comment les outils ACED ont-ils été développés?

Les outils ADCIIE et OPA-ET ont été élaborés à partir d’une analyse des recherches et des ressources existantes sur la communication et le soutien en milieu de travail, et de consultations avec divers groupes, notamment des personnes atteintes de problèmes de santé physique et mentale, ainsi que des employeurs et des groupes professionnels qui soutiennent les personnes ayant une incapacité. De nouvelles recherches ont également été menées pour mieux comprendre les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs ayant une incapacité. Des tests continus ont permis d’améliorer et de perfectionner les outils, ainsi que d’évaluer leur utilité.

Les outils ACED sont-ils fondés sur des preuves?

Oui. Lors de leur développement, les outils ADCIIE et OPA-ET ont tous deux été informés par des preuves issues de recherches existantes. En outre, de nouvelles recherches ont été menées pour aider à créer les outils et évaluer leur pertinence et leur utilité pour un large éventail d’incapacités et d’exigences professionnelles.

Pour plus d’informations sur les recherches qui nous ont permis de développer nos outils, veuillez consulter la page du projet ACED à l’Institute for Work & Health (en anglais seulement).

Mes réponses aux questions des outils ACED sont-elles anonymes?

OUI. Toutes les informations saisies dans les outils ACED sont anonymes. Nous n’enregistrons pas les adresses IP et ne demandons pas d’informations d’identification telles que les noms ou les courriels. Les réponses à l’outil ADCIIE ou OPA-ET sont stockées de manière anonyme pendant 72 heures afin de permettre aux utilisateurs d’enregistrer un brouillon et d’y revenir dans ce délai. Nous n’accédons pas aux réponses des personnes et celles-ci sont automatiquement supprimées après 72 heures.

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre page « Outils d l’ACED et votre vie privée ».

Comment utilisons-nous les informations?

Nous n’accédons ni n’utilisons les réponses saisies dans les outils ACED. Les réponses à l’outil ADCIIE et à l’OPA-ET sont stockées de manière anonyme pendant 72 heures pour permettre aux utilisateurs d’enregistrer un brouillon et de revenir dans ce délai. Elles sont automatiquement supprimées après 72 heures.

Puis-je enregistrer mes informations après avoir rempli les outils ACED?

OUI. Vous pouvez télécharger une copie de vos réponses à l’outil ADCIIE et à l’OPA-ET et les enregistrer. Vous pouvez également enregistrer un brouillon de vos réponses et revenir aux outils si vous n’avez pas le temps de les terminer. Cependant, vous devez y revenir dans les 72 heures, sinon vos informations seront supprimées. Vous devrez également utiliser le même appareil que celui que vous utilisiez lorsque vous avez commencé à répondre aux questions de l’outil (par exemple, le même ordinateur ou téléphone intelligent).

Qui devrait utiliser les outils ACED?

La trousse à outils ACED a été conçue en ayant à l’esprit les travailleurs qui ont des problèmes de santé chroniques, souvent épisodiques. Cependant, les outils ADCIIE et OPA-ET s’appliquent aux personnes ayant un large éventail de problèmes de santé physique et/ou mentale, ainsi qu’à celles qui ont une neurodiversité ou qui connaissent d’autres changements dans leur santé (vieillissement, grossesse, ménopause, etc.). Veuillez consulter nos ressources pour plus d’informations sur les incapacités épisodiques.

ADCIIE : Aide à la décision de communiquer à propos des incapacités invisibles épisodiques

L’outil ADCIIE est destiné aux personnes qui envisagent de divulguer ou non des informations sur leur santé à des collègues de travail. Beaucoup de personnes sont confrontées à cette question. Elles peuvent ressentir du stress lié à cette décision, qu’elles décident de ne rien dire ou de partager certaines informations sur leur santé. L’outil ADCIIE fournit des conseils personnalisés en interrogeant l’utilisateur sur les questions clés qui sont importantes pour prendre la décision de partager ou non des informations sur sa santé sur le lieu de travail.

OPA-ET : Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail

L’OPA-ET existe en plusieurs versions conçues pour deux publics principaux :

  • Les personnes qui éprouvent des difficultés au travail en raison de leur état de santé
    • L’OPA-ET destiné aux travailleurs et aux travailleuses est conçu pour être utilisé par une personne qui éprouve des difficultés au travail en raison de son état de santé et qui recherche des aides pratiques et des idées d’accommodements adaptés aux exigences de son travail.
  • Les personnes qui soutiennent les travailleurs qui éprouvent des difficultés au travail en raison de leur état de santé
    • Deux versions de l’OPA-ET ont été développées pour les personnes qui soutiennent les travailleurs ayant des difficultés au travail en raison de besoins de santé. Cela inclut les superviseurs, les gestionnaires, les praticiens des ressources humaines, les professionnels de la santé au travail et les gestionnaires de cas d’incapacité qui peuvent fournir des accommodements ou des soutiens à un travailleur sur le lieu de travail. Cela inclut également les défenseurs des travailleurs, les représentants syndicaux, les professionnels de l’aide à l’emploi, les cliniciens ou autres professionnels de la santé qui souhaitent identifier des idées d’accommodements potentiels sur le lieu de travail qui les aideront à soutenir un travailleur qui a des difficultés au travail en raison de son état de santé.
      • L’OPA-ET destiné à soutenir une autre personne au travail est conçu dans le but d’aider quelqu’un à identifier des stratégies et des accommodements potentiels pour un travailleur spécifique qui éprouve des difficultés avec les exigences de son travail en raison d’un problème de santé potentiel. Dans ce cas, l’OPA-ET doit être rempli par une personne qui connaît bien les exigences et les expériences quotidiennes du travailleur. Il peut s’agir d’un superviseur, d’un gestionnaire, d’un représentant syndical, d’un professionnel des ressources humaines, d’un gestionnaire de cas d’incapacité ou d’un spécialiste du retour au travail.
      • L’OPA-ET destiné à un poste peut être utilisée pour identifier les exigences importantes d’un poste et la manière dont ces différentes tâches peuvent être rendues plus flexibles, plus favorables et plus inclusives pour les travailleurs, ce qui peut favoriser leur bien-être. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’avoir un travailleur spécifique à l’esprit pour répondre aux questions de l’OPA-ET.

L’OPA-ET a été testé auprès de travailleurs exerçant un large éventail de professions, notamment dans les secteurs de la fabrication, de la santé, de l’éducation, des transports, de la vente au détail et des services. Les stratégies de soutien et les accommodements comprennent des suggestions qui sont pertinentes pour de nombreux types d’emplois différents, bien que toutes les stratégies ne soient pas possibles dans tous les emplois.

Quand dois-je utiliser les outils ACED?

Les outils ADCIIE et OPA-ET peuvent être utilisés à tout moment et aussi souvent que nécessaire. Nous vous recommandons de les utiliser dès le début pour décider si vous souhaitez partager des informations et lorsque vous réfléchissez à vos besoins en matière de soutien. Les outils peuvent être utilisés à nouveau pour faire le point et lorsque votre situation et vos besoins évoluent.

Que dois-je faire des résultats de mes outils ADCIIE et OPA-ET?

Vos réponses aux outils ADCIIE et OPA-ET sont destinées à votre usage personnel. Vous pouvez choisir de partager ou non ces informations avec d’autres personnes. Les gens trouvent ces informations utiles pour différentes raisons. Répondre aux questions des outils ACED peut donner aux gens des indications utiles sur leurs préférences personnelles et leurs besoins professionnels. Cela peut également leur fournir des conseils et des idées de soutien personnalisés en fonction de leur situation.

L’OPA-ET est-il utilisable par les syndicats?

OUI. Un large éventail de personnes qui apportent un soutien aux travailleurs peuvent utiliser les versions organisationnelles de l’OPA-ET. Cela inclut un représentant syndical qui défend les intérêts d’un travailleur ayant une incapacité. L’OPA-ET peut aider les représentants syndicaux en identifiant les domaines dans lesquels un travail est difficile, ainsi qu’en fournissant une série d’idées potentielles de soutien et d’accommodement.

Les outils ACED sont-ils accessibles?

Les outils ACED sont utilisables avec un lecteur d’écran. Si vous avez des difficultés avec certains termes et certaines formulations utilisés dans les outils, veuillez consulter notre glossaire. Vous pouvez également demander à quelqu’un de vous aider à remplir les outils ADCIIE et OPA-ET. Vos commentaires sont les bienvenus pour améliorer l’accessibilité des outils. Voir notre page de contact pour plus d'informations.

Les outils ACED ont-ils reçu une reconnaissance ou des prix?

OUI. Le prototype de l’Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET) a reçu le grand prix 2022 dans le cadre d’un concours de conception inclusive MaRS-CIBC (en anglais seulement) axé sur les moyens de fournir un soutien aux personnes ayant une incapacité en milieur de travail. Les premières recherches d’évaluation sur l’OPA-ET ont reçu le prix Michael Feuerstein 2023 du meilleur article dans le Journal of Occupational Rehabilitation.