Travailleurs atteints d’un problème de santé chronique

Travailler avec un problème de santé chronique peut être difficile et stressant. Cependant, il existe des ressources qui peuvent vous aider à prendre les bonnes décisions et qui peuvent vous proposer un large éventail de stratégies de soutien et d’idées auxquelles réfléchir.

Environ huit millions de Canadiens ont des limitations dans leurs activités quotidiennes en raison de problèmes de santé ou autres. Ces limitations - ou incapacités - peuvent être permanentes et vécues au quotidien, ou elles peuvent être « épisodiques ». Les conditions épisodiques sont des problèmes de santé à long terme, souvent invisibles, dont les symptômes peuvent réapparaître, fluctuer ou s’aggraver avec le temps.

Les personnes vivant avec une incapacité sont moins susceptibles d’avoir un emploi que les personnes sans incapacité. Elles doivent souvent renoncer à travailler de façon temporaire ou permanente et peuvent avoir du mal à retourner au travail.

Nos outils, ADCIIE et OPA-ET, ont été conçus pour favoriser l’emploi des personnes atteintes d’une incapacité en relevant deux défis importants auxquels elles sont souvent confrontées au travail :

• Dois-je parler de mon état de santé ou de mes besoins de soutien au travail?
  • ADCIIE : Aide à la décision de communiquer à propos des incapacités invisibles épisodiques
• Quels types de soutien peuvent aider une personne ayant des difficultés au travail à répondre aux différentes exigences de son emploi?
  • OPA-ET : Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail

ADCIIE : Aide à la décision de communiquer à propos des incapacités invisibles épisodiques

L’outil ADCIIE (aide à la décision de communiquer à propos des incapacités invisibles épisodiques) vise à aider les travailleurs à déterminer s’ils doivent ou non partager certaines informations personnelles sur leur santé avec d’autres personnes au travail. Il a été développé par des experts en recherche, des personnes vivant avec des conditions épisodiques et des groupes communautaires.

Décider de parler ou non d’un problème de santé ou de mesures de soutien et d’accommodements au travail est une décision complexe pour les personnes vivant avec des problèmes de santé chroniques. Pour la plupart des gens, cela signifie qu’ils doivent réfléchir non seulement à leur santé et aux difficultés qu’ils peuvent rencontrer au travail, mais aussi à leurs objectifs, à leurs préférences personnelles et à ce qu’est leur lieu de travail en matière de soutien aux travailleurs ayant des besoins personnels. Les gens peuvent également ressentir du stress lié à cette décision, qu’il s’agisse de ne rien dire ou de partager certaines informations sur leur santé.

Il n’y a pas de bonne réponse, et seule la personne vivant avec un problème de santé chronique peut faire le choix qui lui convient le mieux.

L’outil ADCIIE a été conçu pour vous aider à prendre en compte certaines des questions clés pour vous dans cette prise de décision en vous demandant de répondre à des questions dans cinq domaines différents qui sont souvent importants pour décider de partager ou non certaines informations personnelles de santé avec d’autres personnes au travail. L’outil ADCIIE résume vos réponses aux questions et vous fournit des conseils personnalisés pour vous aider à réfléchir à l’idée de divulguer ou non ces informations.

L’ADCIIE est différent des autres outils de communication :

• Les questions ont été élaborées pour et avec des personnes atteintes de divers problèmes de santé et exerçant différents types d’emplois.
• Les questions sont organisées en cinq thèmes clés qui sont importants pour les décisions de divulgation sur le lieu de travail. Vous recevez un résumé de vos réponses à chaque thème. Les résumés sont ensuite rassemblés dans un résumé global de votre situation et de vos préoccupations personnelles.
• L’outil ADCIIE renvoie à d’autres documents et ressources qui fournissent des stratégies concrètes et des suggestions de soutien que vous pouvez essayer par vous-même sans partager aucune information sur votre santé, ainsi que des aides que d’autres peuvent vous apporter.

Accéder à l’outil ADCIIE

OPA-ET : Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail

L’outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET) est un outil en ligne primé, facile à utiliser, qui aide les travailleurs et ceux qui les soutiennent à réfléchir de manière systématique aux exigences d’un emploi spécifique et à envisager un large éventail d’idées pratiques de soutien et d’accommodements qui pourraient aider à mieux gérer ces exigences. Il a été développé et testé par des experts en recherche, des personnes vivant avec une incapacité, des groupes communautaires et des organisations en milieu de travail.

L’OPA-ET aide l’utilisateur à identifier les aspects d’un travail qui peuvent être difficiles en raison d’un ou de plusieurs problèmes de santé épisodiques. Une fois ceux-ci identifiés, l’OPA-ET suggère une variété de stratégies, de soutiens et d’accommodements en milieu de travail adaptés aux besoins de l’utilisateur. Ainsi, l’OPA-ET peut aider les travailleurs atteints de problèmes de santé épisodiques et les parties prenantes sur le lieu de travail qui les soutiennent à comprendre si des aides ou des changements sont nécessaires au travail et, le cas échéant, quel type d’aide ou de changement aiderait les personnes atteintes de problèmes de santé épisodiques à travailler confortablement, en toute sécurité et de manière productive.

L’OPA-ET est différent des autres outils :

• Il se concentre sur les exigences du travail plutôt que sur les symptômes de santé ou un diagnostic
• Il vous guide à travers une série de questions simples qui portent sur les tâches physiques, mentales ou de « réflexion » de votre travail, les tâches liées au travail avec d’autres personnes et vos conditions de travail.
• Il fournit une liste d’idées de soutien concrètes adaptées aux exigences de votre travail et à vos besoins, y compris des choses que vous pouvez faire par vous-même ainsi que des changements ou des accommodements dont vous pourriez avoir à discuter avec quelqu’un sur votre lieu de travail.
• Il se concentre sur les solutions de travail, et non sur votre santé ou votre diagnostic ou vos symptômes d’incapacité.

Accéder à l’OPA-ET destiné aux travailleurs et aux travailleuses

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