A brief introduction to the JDAPT
Le français suit.
The Job Demands and Accommodation Planning Tool (JDAPT) helps workers with chronic, episodic conditions—and the workplace parties who support them—identify practical support and accommodation strategies to help them successfully stay at work.
About eight million Canadians live with limitations to their daily activities due to health or other conditions.
These limitations—or disabilities—may be permanent and experienced every day, or they may be “episodic.” Episodic conditions are chronic health conditions, often invisible, that can re-occur, fluctuate, or worsen over time.
People living with disabilities are less likely to be employed than people without disabilities. They often give up work temporarily or permanently and can struggle to return to work.
Unfortunately, many people struggle with knowing how to remove or reduce the barriers that can impact the ability to work. They ask:
- How should I think about my needs or the needs of a worker?
- What can be done to help someone struggling at work due to their health?
The Job Demands and Accommodation Planning Tool (JDAPT) is an easy-to-use online tool designed to identify workplace strategies and accommodations that can help people with chronic and episodic conditions manage their work demands.
The JDAPT is different from other tools
The JDAPT focuses on work demands rather than health symptoms or a diagnosis. It uses a series of simple questions to identify areas of work that may be challenging for a worker and provides a list of concrete support ideas that fit with the demands of the job and a worker's needs. This allows the user to discuss support needs and focus on work solutions, not a disability diagnosis or symptoms.
The tool is available in worker and organizational versions in both English and French
Free and confidential
The JDAPT is free to use and takes about 15 minutes to complete. Users are not asked for personal information and answers will not be saved or shared with others. You may save a copy of your answers for your own use.
See a demonstration video of the JDAPT
The JDAPT was developed by the ACED Partnership research project led by the Institute for Work & Health (iwh.on.ca).
Learn more: aced.iwh.on.ca/jdapt
L’Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET) aide les travailleurs et travailleuses aux prises avec une maladie ou des incapacités chroniques et épisodiques – ainsi que les intervenants et intervenantes en milieu de travail – à définir des stratégies pratiques d’accommodements et de soutien favorisant le maintien de l’emploi.
Au Canada, environ huit millions de personnes présentent une maladie ou un handicap qui limite l’accomplissement de leurs activités quotidiennes.
Les incapacités avec lesquelles elles doivent composer peuvent être permanentes et présentes au quotidien ou être « épisodiques » et découler d’une maladie chronique, souvent invisible, qui peut se manifester de façon intermittente, fluctuer ou s’aggraver au fil du temps.
Les gens ayant des incapacités sont moins susceptibles que les autres d’être embauchés, sont souvent amenés à renoncer à leur emploi sur une base temporaire ou permanente et peuvent avoir de la difficulté à retourner sur le marché du travail.
Malheureusement, nombreux sont les gens qui ne savent pas comment surmonter ou atténuer les obstacles qui compromettent leur capacité à travailler. Souvent, ces personnes se posent les questions suivantes :
- Comment devrais-je réfléchir à mes besoins ou à ceux d’une autre personne souhaitant travailler?
- Qu’est-ce qui peut être fait pour aider une personne éprouvant de la difficulté au travail en raison de sa santé?
L’Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET) est un outil en ligne convivial qui sert à déterminer les mesures de soutien pouvant aider des personnes atteintes d’une maladie chronique et épisodique à continuer de travailler.
L’OPA-ET diffère des autres outils
L’OPA-ET est centré sur les exigences liées au travail plutôt que sur les symptômes ou le diagnostic d’une maladie. Reposant sur une série de questions simples permettant de cerner les défis et difficultés qu’une personne peut avoir à surmonter dans le cadre de son travail, cet outil procure une liste d’idées concrètes en matière de soutien, compatibles avec les exigences liées à l’emploi de cette personne et les besoins de celle-ci. Cette dernière peut ainsi aborder ses besoins en matière d’adaptation et se concentrer sur les solutions à envisager dans son milieu de travail, et non sur un diagnostic ou des symptômes.
L’outil est offert en deux versions : l’une destinée aux travailleurs et travailleuses et l’autre, aux employeurs – en français et en anglais.
Gratuit et confidentiel
L’OPA-ET est gratuit et son utilisation prend environ 15 minutes. Les gens qui y ont recours n’ont pas à fournir de renseignements personnels, et leurs réponses ne sont ni stockées ni communiquées à qui que ce soit. Ils peuvent toutefois sauvegarder une copie de leurs réponses pour leur usage personnel.
L’OPA-ET a été créé par l’initiative ACED, dirigée par l’Institute for Work & Health (iwh.on.ca).
En savoir plus : aced.iwh.on.ca/jdapt
